Sostenibilità

Il progetto Techfem, una storia di sostenibilità.

Un bilancio per la
sostenibilità

Il nostro percorso verso un futuro in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’agenda ONU 2030.

Scopri i 17 goals!

Sostenibilità, da sempre.

Pensiamo che alla base di un percorso sostenibile ci sia un corretto modo di essere e di fare impresa. La nostra filosofia aziendale può essere riassunta in alcuni principi fondamentali che costituiscono il messaggio, il testamento intellettuale-professionale dei fondatori.

Questi principi guidano la nostra costante trasformazione.

Transparency

Per noi coerenza significa aderenza tra comportamenti e contenuti. Vogliamo sempre che ciò che diciamo rispecchi ciò che facciamo.

Innovation

Non amiamo frasi come “non si può fare” o “si è sempre fatto così”. Restare al passo con i tempi e innovarsi significa proporre nuove soluzioni, stimolare curiosità e cogliere nuove opportunità.

Collaboration

Alla base di tutto c’è sempre un team. E un team è composto da persone. Per questo ci piace essere sempre in ascolto, condividendo competenze ed esperienze. Solo così si evolve. Insieme.

Expertise

La professionalità non è mai una percezione, ma un punto cardine. L’obiettivo è padroneggiare sempre la materia e fornire risposte concrete, pragmatiche chiare e rapide. Diamo massima attenzione alle esigenze di clienti e colleghi e cerchiamo di acquisire sempre nuove skills in autonomia.

Ambition

Un punto di arrivo per noi non è mai veramente tale. Raggiungere obiettivi prefissati è sicuramente gratificante, ma alzare di volta in volta l’asticella lo è ancor di più. Puntiamo al costante miglioramento professionale sia individuale che aziendale e una volta tagliata la finish line, torniamo ai blocchi di partenza per una nuova sfida.

Il nostro Report di Sostenibilità

«Nel 1984 due giovani ingegneri con esperienza nel settore energetico decidono di fondare una nuova realtà professionale dinamica, basata su talento, responsabilità, professionalità, collaborazione e ambizione di voler affrontare sfide sempre oltre le proprie capacità, trasformandole in successi e quindi capitalizzandone la crescita.

Questo approccio etico e di sano sviluppo delle competenze contribuisce a creare una filosofia aziendale che porta Techfem, attraverso la sua storia evolutiva, a confrontarsi non solo con il mondo del business, ma anche con ambiente, componente sociale, territorio, capacità di governance, con la consapevolezza che la sostenibilità di tali elementi è il fondamento per la continuità ed evoluzione continua dell’azienda.

Le nuove generazioni pretendono sostenibilità anche nelle attività industriali, Techfem è pronta a trasformare il suo modello di business in accordo con i requisiti della sostenibilità ESG e vuole giocare un ruolo da protagonista nella costruzione del futuro energetico del nostro Paese.»

Federico Ferrini, CEO & Managing Director

Environmental

Energia sostenibile

Sviluppiamo progetti e innovazioni tecnologiche con l’intenzione di tutelare l’AMBIENTE.
In linea con le politiche di sviluppo dell’Agenda 2030 i nostri processi interni ed esterni sono costantemente valutati utilizzando il parametro della sostenibilità ambientale.
Il percorso di decarbonizzazione che punta all’abbattimento delle emissioni vede la nostra società accelerare sempre di più.
Il nostro know-how e la costante innovazione tecnologica ci permettono di essere partecipanti attivi nella ricerca di soluzioni energetiche sostenibili.

Governance

Il nostro concetto di governance

Con il nostro piano industriale 2022-2026 puntiamo ad evolvere.
Stiamo lavorando affinché la Governance aziendale risulti sempre più adeguata ed efficace.
Poniamo particolare attenzione ai sistemi di controllo interno (indici economico-finanziari) e di gestione dei rischi (salute e sicurezza, cybersecurity).
La nostra è una strategia aziendale permeata dai concetti di Sostenibiltà, che imposta iniziative concrete, KPI scorecard e target finalizzati a garantire la competitività di lungo periodo puntando a realizzare un nuovo modello di business.
La stabilità della nostra azienda è frutto di una lunga storia che parla di etica, integrità e amministrazione responsabile.
I nostri obiettivi sono assicurare la continuità del business e creare valore di medio-lungo termine.

Codice etico

Il Codice Etico, ancorché redatto separatamente, costituisce parte integrante e sostanziale nonché presupposto del Modello 231 adottato da Techfem.
Il Codice Etico vuole declinare in maniera sostanziale, e non solo di principio, i valori, gli impegni e le responsabilità cui sono tenuti ad uniformarsi e chiamati ad osservare tutti coloro che direttamente e/o indirettamente operano ed interagiscono nella conduzione degli affari e nelle varie attività aziendali. Il presente Codice Etico, pur con finalità diverse, rappresenta l’evoluzione naturale del “Patto Etico e di Integrità” che TECHFEM sottoscriveva di volta in volta con le aziende operanti come business partners nello svolgimento di singole commesse.
I principi e valori fondanti il Codice Etico sono:

Rispetto della legalità
Rispetto della persona
Rispetto dell’ambiente
Rispetto della salute e della sicurezza sul lavoro

Onestà e lealtà
Tutela dei diritti dei lavoratori
Valorizzazione delle risorse umane e delle singole professionalità
Tutela della privacy e riservatezza delle informazioni

Devono intendersi destinatari del Codice Etico, e quindi impegnati ad osservare i principi in esso contenuti, tutti i soggetti che a vario titolo e nei diversi ruoli operano e/o interagiscono con e per l’azienda e nello specifico:

i soci;
gli amministratori;
i dirigenti e/o responsabili;
i dipendenti;
i collaboratori a vario titolo;
i clienti ed i fornitori.

Scarica il Codice Etico

Modello Organizzativo 231

TECHFEM S.p.a., al fine di rafforzare la trasparenza e correttezza che hanno sempre caratterizzato la propria attività, in un contesto di mercato sempre più complesso ed articolato ed in considerazione del significativo sviluppo aziendale registrato negli ultimi anni, è giunta alla convinta determinazione di dotarsi di un Modello di Organizzazione, Gestione e controllo (M.O.G.) in conformità alle disposizioni del D. Lgs. n. 231/2001.
Tale iniziativa è stata assunta nella convinzione che l’adozione del M.O.G. possa costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti coloro che operano in nome e per conto della società, affinché gli stessi seguano, nell’espletamento delle proprie attività, comportamenti corretti e lineari, tali da prevenire il rischio di commissione dei reati contemplati nel D. Lgs. n. 231/2001, successive modifiche ed integrazioni.
Quanto sopra con la consapevolezza che l’adozione del Modello rafforzi sempre più una cultura aziendale da sempre fondata su valori virtuosi e capace di portare TECHFEM S.p.a. ad affrontare le sfide future con sempre maggiore efficienza e professionalità, facendo della sicurezza e legalità principi imprescindibili della propria attività

Scarica il Modello organizzativo 231

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