Governance

L’evoluzione della Governance accelera con il nostro piano strategico 20224-2026

Governance sostenibile

Il nostro nuovo modello di governance è basato sugli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’ONU, SDG.

Scopri i 17 goals!

Sostenibilità, da sempre.

Lavoriamo affinché la Governance aziendale risulti sempre più adeguata ed efficace.
Poniamo particolare attenzione ai sistemi di controllo interno (indici economico-finanziari) e di gestione dei rischi (salute e sicurezza, cybersecurity).
La nostra è una strategia aziendale permeata dai concetti di Sostenibiltà, che imposta iniziative concrete, KPI scorecard e target finalizzati a garantire la competitività di lungo periodo puntando a realizzare un nuovo modello di business.

La stabilità della nostra azienda è frutto di una lunga storia che parla di etica, integrità e amministrazione responsabile.
I nostri obiettivi sono assicurare la continuità del business e creare valore di medio-lungo termine.

Golden Rules per la Salute e la Sicurezza

Questo documento strategico definisce le regole d'oro di Techfem per garantire luoghi di lavoro sicuri e sani per i propri lavoratori prevenendo infortuni e malattie legate al lavoro.
Il riferimento fondamentale sono le norme IOGP, estese non solo alle esigenze salvavita ma anche alla salute dei dipendenti.
Le questioni ambientali, sociali e di governance non direttamente correlate all’integrità dei dipendenti non sono affrontate come Regole d’Oro e sono demandate al Sistema di Gestione Integrato attraverso procedure già esistenti.
La pietra angolare di tutte le Regole d’Oro è che la sicurezza è importante per tutti.
Inoltre, secondo le definizioni API, i lavoratori hanno la responsabilità personale di garantire la sicurezza propria e di chi li circonda.
Tale concetto è ben sintetizzato nella Stop Working Authority (SWA) ovvero la facoltà di interrompere lavorazioni specifiche se si ritiene che le condizioni di lavoro o i comportamenti non siano sicuri.
Tale autorità è ufficialmente conferita attraverso questo documento dal Board Amministrativo di Techfem a tutto il personale.

Scarica le Golden Rules Techfem

Codice etico

Il Codice Etico, ancorché redatto separatamente, costituisce parte integrante e sostanziale nonché presupposto del Modello 231 adottato da Techfem.
Il Codice Etico vuole declinare in maniera sostanziale, e non solo di principio, i valori, gli impegni e le responsabilità cui sono tenuti ad uniformarsi e chiamati ad osservare tutti coloro che direttamente e/o indirettamente operano ed interagiscono nella conduzione degli affari e nelle varie attività aziendali. Il presente Codice Etico, pur con finalità diverse, rappresenta l’evoluzione naturale del “Patto Etico e di Integrità” che TECHFEM sottoscriveva di volta in volta con le aziende operanti come business partners nello svolgimento di singole commesse.
I principi e valori fondanti il Codice Etico sono:

Rispetto della legalità
Rispetto della persona
Rispetto dell’ambiente
Rispetto della salute e della sicurezza sul lavoro

Onestà e lealtà
Tutela dei diritti dei lavoratori
Valorizzazione delle risorse umane e delle singole professionalità
Tutela della privacy e riservatezza delle informazioni

Devono intendersi destinatari del Codice Etico, e quindi impegnati ad osservare i principi in esso contenuti, tutti i soggetti che a vario titolo e nei diversi ruoli operano e/o interagiscono con e per l’azienda e nello specifico:

i soci;
gli amministratori;
i dirigenti e/o responsabili;
i dipendenti;
i collaboratori a vario titolo;
i clienti ed i fornitori.

Scarica il Codice Etico

Modello Organizzativo 231

TECHFEM S.p.a., al fine di rafforzare la trasparenza e correttezza che hanno sempre caratterizzato la propria attività, in un contesto di mercato sempre più complesso ed articolato ed in considerazione del significativo sviluppo aziendale registrato negli ultimi anni, è giunta alla convinta determinazione di dotarsi di un Modello di Organizzazione, Gestione e controllo (M.O.G.) in conformità alle disposizioni del D. Lgs. n. 231/2001.
Tale iniziativa è stata assunta nella convinzione che l’adozione del M.O.G. possa costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti coloro che operano in nome e per conto della società, affinché gli stessi seguano, nell’espletamento delle proprie attività, comportamenti corretti e lineari, tali da prevenire il rischio di commissione dei reati contemplati nel D. Lgs. n. 231/2001, successive modifiche ed integrazioni.
Quanto sopra con la consapevolezza che l’adozione del Modello rafforzi sempre più una cultura aziendale da sempre fondata su valori virtuosi e capace di portare TECHFEM S.p.a. ad affrontare le sfide future con sempre maggiore efficienza e professionalità, facendo della sicurezza e legalità principi imprescindibili della propria attività.

Sei venuto a conoscenza di irregolarità o violazioni riguardanti le attività della nostra azienda? Inviaci la tua segnalazione: https://segnalazioni.techfem.it