Governance

L’evoluzione della Governance accelera con il nostro piano strategico 20224-2026

Governance sostenibile

Il nostro nuovo modello di governance è basato sugli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’ONU, SDG.

Governance sostenibile

Lavoriamo affinché la Governance aziendale risulti sempre più adeguata ed efficace.
Poniamo particolare attenzione ai sistemi di controllo interno (indici economico-finanziari) e di gestione dei rischi (salute e sicurezza, cybersecurity).
La nostra è una strategia aziendale permeata dai concetti di Sostenibiltà, che imposta iniziative concrete, KPI scorecard e target finalizzati a garantire la competitività di lungo periodo puntando a realizzare un nuovo modello di business.

La stabilità della nostra azienda è frutto di una lunga storia che parla di etica, integrità e amministrazione responsabile.
I nostri obiettivi sono assicurare la continuità del business e creare valore di medio-lungo termine.

Golden Rules per la Salute e la Sicurezza

Questo documento strategico definisce le regole d'oro di Techfem per garantire luoghi di lavoro sicuri e sani per i propri lavoratori prevenendo infortuni e malattie legate al lavoro.
Il riferimento fondamentale sono le norme IOGP, estese non solo alle esigenze salvavita ma anche alla salute dei dipendenti.
Le questioni ambientali, sociali e di governance non direttamente correlate all’integrità dei dipendenti non sono affrontate come Regole d’Oro e sono demandate al Sistema di Gestione Integrato attraverso procedure già esistenti.
La pietra angolare di tutte le Regole d’Oro è che la sicurezza è importante per tutti.
Inoltre, secondo le definizioni API, i lavoratori hanno la responsabilità personale di garantire la sicurezza propria e di chi li circonda.
Tale concetto è ben sintetizzato nella Stop Working Authority (SWA) ovvero la facoltà di interrompere lavorazioni specifiche se si ritiene che le condizioni di lavoro o i comportamenti non siano sicuri.
Tale autorità è ufficialmente conferita attraverso questo documento dal Board Amministrativo di Techfem a tutto il personale.

Scarica le Golden Rules Techfem
Codice etico

Il Codice Etico, ancorché redatto separatamente, costituisce parte integrante e sostanziale nonché presupposto del Modello 231 adottato da Techfem.
Il Codice Etico vuole declinare in maniera sostanziale, e non solo di principio, i valori, gli impegni e le responsabilità cui sono tenuti ad uniformarsi e chiamati ad osservare tutti coloro che direttamente e/o indirettamente operano ed interagiscono nella conduzione degli affari e nelle varie attività aziendali. Il presente Codice Etico, pur con finalità diverse, rappresenta l’evoluzione naturale del “Patto Etico e di Integrità” che TECHFEM sottoscriveva di volta in volta con le aziende operanti come business partners nello svolgimento di singole commesse.
I principi e valori fondanti il Codice Etico sono:

  • Rispetto della legalità
  • Rispetto della persona
  • Rispetto dell’ambiente
  • Rispetto della salute e della sicurezza sul lavoro

  • Onestà e lealtà
  • Tutela dei diritti dei lavoratori
  • Valorizzazione delle risorse umane e delle singole professionalità
  • Tutela della privacy e riservatezza delle informazioni


Devono intendersi destinatari del Codice Etico, e quindi impegnati ad osservare i principi in esso contenuti, tutti i soggetti che a vario titolo e nei diversi ruoli operano e/o interagiscono con e per l’azienda e nello specifico:
  • i soci;
  • gli amministratori;
  • i dirigenti e/o responsabili;
  • i dipendenti;
  • i collaboratori a vario titolo;
  • i clienti ed i fornitori.

Scarica il Codice Etico
Modello Organizzativo 231

La nostra azienda, al fine di rafforzare la trasparenza e correttezza che hanno sempre caratterizzato la propria attività, in un contesto di mercato sempre più complesso ed articolato ed in considerazione del significativo sviluppo aziendale registrato negli ultimi anni, è giunta alla convinta determinazione di dotarsi di un Modello di Organizzazione, Gestione e controllo (M.O.G.) in conformità alle disposizioni del D. Lgs. n. 231/2001.
Tale iniziativa è stata assunta nella convinzione che l’adozione del M.O.G. possa costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti coloro che operano in nome e per conto della società, affinché gli stessi seguano, nell’espletamento delle proprie attività, comportamenti corretti e lineari, tali da prevenire il rischio di commissione dei reati contemplati nel D. Lgs. n. 231/2001, successive modifiche ed integrazioni.
Quanto sopra con la consapevolezza che l’adozione del Modello rafforzi sempre più una cultura aziendale da sempre fondata su valori virtuosi e capace di portare TECHFEM S.p.a. ad affrontare le sfide future con sempre maggiore efficienza e professionalità, facendo della sicurezza e legalità principi imprescindibili della propria attività.

Sei venuto a conoscenza di irregolarità o violazioni riguardanti le attività della nostra azienda? Inviaci la tua segnalazione: https://segnalazioni.techfem.it

Politica per la Parità di Genere

Techfem, da sempre attenta alla valorizzazione delle sue persone, tramite l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, ha avviato un percorso di disseminazione della cultura della parità di genere all’interno della propria organizzazione.
La Politica per la Parità di Genere che rientra nei principi espressi nel nostro Codice Etico, definisce i principi, gli obiettivi e le linee guida che garantiscono l’impegno dell’organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.
Nel documento sono riportati gli obiettivi nelle sei aree tematiche della UNI/PdR 125:2022:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Tale documento ha come elemento cardine la garanzia di un ambiente di lavoro inclusivo e aperto all’ascolto di tutti promuovendo comportamenti e linguaggio adeguato e rispettoso.

Scarica la Politica per la Parità i Genere UNI Pdr- 125
Per raggiungere i nostri obiettivi ci affidiamo ai principi di integrità che ci guidano. Scopri la Governance Techfem